今年国庆想要去旅游，需要提前在网上预约哟，不要直接前去景区，不然可能到了景区但是不能游玩，大家出行前一定要做好准备工作，这样就会有更好的旅游体验哟。
要预约吗要的，A级旅游景区实行门票预约制度。
文旅部：国庆中秋假期A级旅游景区实行门票预约制度
近日，文化和旅游部办公厅发布《关于做好2020年国庆节、中秋节文化和旅游假日市场工作的通知》。
通知要求，要完善防控机制，落实防控措施。督导A级旅游景区按照“限量、预约、错峰”要求，完善门票预约管理制度;
督导旅行社和在线旅游企业严格落实在交通、住宿、餐饮、游览和购物场所等方面的疫情防控要求;
督促星级饭店严格落实卫生防疫要求，开展定时消杀，狠抓责任落实，严守安全底线。
十一旅游安全吗
张文宏解释称，国内因为抗疫策略的关系，整个疫情控制非常好，全国各地已接近一个月没有本土病例，但最近境外又输入了病例。“这就意味着在未来很长一段时间，我们仍有风险。”
张文宏说，他曾经说过一个理论——我们每分钟都是安全的，但我们每分钟都有可能存在着不确定的、极小的风险。
“你现在出门旅游，可以说接近100%的概率不会碰到新冠病人，但是我们输入的风险始终会有，虽然这个概率极低，但是这个风险是有的。我们不能让这个风险扩大，这个风险如果没有防范住，一下子这个火苗就会扩大。”
国庆中秋三倍工资是哪几天10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
中秋国庆加班工资怎么算日前，国家人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。其中，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬;在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
值班算不算加班“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
值班：
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
加班：
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
