“海外镀层金、回国拿高薪”的“方鸿渐”模式在上海走进死胡同。据了解，上海找不到职业的“海归”人员已达7000人。著名人才学家、原上海市委组织部常务副部长叶尚志教授在接受记者采访时指出：专业过于集中，工作经验少、要价高正成为部分“海归“滞销的主要原因。客观地对每个“海归的才识做具体评估，正是上海人才价值回归的体现。从这个意义上来说，上海缺少的其实不仅仅是“海归”，而是真正的人才。

据悉，自1978年至2003年底，我国出国留学人员总数达70．02万人，留学回国人员达17．28万人。上海已经成为“海归的首选地之一。据预测，按照上海的发展速度，10年内，上海“海归”将达高峰值，即“海归”约占出国人士的2／3。

家住虹口的丘小姐最近有点烦，她高中毕业就通过留学中介到英国留学，2003年6月学成回国。本以为留学生工作好找，没想到用人单位屡屡以工作经验少把她拒之门外。简历投了300份，至今还赋闲在家。

据统计，从校门走向校门的初高中“小留学生”占留学人员的比例已接近50％。去年来沪的留学人员中，约有65％为“小海归”。像丘小姐这样的正成为“海待的“主力。叶尚志教授谈到，没有工作经验的应届生要“滞销，没有经验的“海归也难找工作，市场面前人人平等。

上海某外贸公司人事部负责人汪女士给记者算了笔账：现在上海人才市场上，找一个各方面特别出色的大学生，报酬为3500－4000。而一个才能平平的“海归，薪酬动辄就要七八千。出于成本的考虑，企业当然选择前者。据悉，上海的海归实际平均工资为5000左右。而大量海归薪酬的心理价位往往要到8000－10000。要价过高也让海归在和本土人才的竞争中不能不处于劣势。

叶教授随后谈到，现阶段海归的学习专业主要集中在it类和m ba。现时这两类专业的应届生在上海市场上本来就处于过剩的窘境。按照市场竞争的规则，部分“海归职场失着也在情理之中。

上海到底需不需要海归，答案是肯定的。记者昨天在上海社科院了解到：随者上海发展的逐步深入，上海不仅需要大量高科技的“海归人才，也需要灰领式海归。世博人才储备也需要大量海归加盟。世博人才的开发将以国际化为标准，因此，海归们大可将世博会作为一次就业机遇。

叶教授最后表示：海归不等于人才。不少海归还要学习提高，尤其是“小海归”，即使某些人有一技之长，也需要一个磨合的过程。

另据了解，教育部加强了对留学中介的监管，为了克服一些人留学的盲目性，去年发布了13个留学预警。（郑盎、杨联民）

来源：中华工商时报