近日，关于上班途中滑倒摔伤是否算工伤的话题上了微博热搜，引起了广大网友的讨论。

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黄女士是贵州贵阳一家幼儿园的幼师，今年是她在这家幼儿园工作的第11年，18日早晨，她走到幼儿园门口正准备进去上班时，意外发生了。

贵州贵阳市民 黄女士：屁股着地，台阶的棱角就磕到了尾椎的位置。

黄女士告诉记者，受伤后她只能趴着，为了治疗受伤的尾椎骨，她可能还要趴上一个多月。在她看来，这应当算作是工伤，可是单位的领导却给了她不一样的答复。

黄女士表示，领导说她的情况通过上面领导判断，不属于工伤，后续费用都需要黄女士自己承担。

更让她担心的是

病假期间的工资问题。为此，记者咨询了律师。

王国庆 律师：从工伤保险条例里比照，只认定了上下班途中合理的线路，因为交通事故或乘坐了火车、渡轮、客车等等引起的事故，导致自己受伤的情况下，才能认定为工伤。

因此，从工伤保险条例认定里看，

她在上下班途中因自己的原因摔倒，可能不会被认定为工伤。如果是在单位工作期间，被外派出去，在外面摔倒了可以被认定成工伤，因为她是在履行工作职责的时候摔倒。

关于黄女士担心的

在治疗期间的工资发放问题，也有具体的规定。

律师王国庆表示， 根据她的工龄来认定医疗期，认定后会结合劳动法和劳动合同法来计算病假工资，

并不是全扣。比如上班五年以内，有3个月的医疗期，10年以上可能达到12个月医疗期。

医疗期内的应发工资应该是本人工资的70%。

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